送快遞猝死起纠纷,公司该不该進行工伤赔偿

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2020年10月2撲克牌遊戲線上,0日，快遞小哥刘刚（假名）到某運输公司事情，担當快遞員，他賣力利用本身的車辆配送西城區某片區的快遞，报答為按件计薪和倾销延保辦事的提成。该運输公司是某物流公司的承運商，賣力大件商品的運输、配送等辦事，法定代表报酬李某。刘刚未與運输公司签定劳動合同，并采纳了機動就業的情势自行缴纳社保。
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2021年5月5日，刘刚在送貨的進程中猝死。尔後，刘刚的家眷来到運输公司索要工伤补偿。運输公司認為该公司與刘刚不存在劳動瓜葛，分歧意承當补偿责任。因两邊對付刘刚與運输公司是不是存在劳動瓜葛存在争议，後刘刚家眷以運输公司作為被申请人提起了劳動仲裁，请求确認刘刚與運输公司在2020年10月20日至2021年5月5日時代存在劳動瓜葛。仲裁委作出判决书，支撑了刘刚家眷的哀求。後運输公司不平判决成果，案件告状至西城法院。

一份微信谈天記實成為關頭，两邊仍各不相谋

@两%h1n6V%邊對是%5nl1g%不%5nl1g%是@存在劳動瓜葛存在较大争议。刘刚家眷就其主意的劳動瓜葛重要提交了刘刚與李某等人的微信谈天記實及微信事情群谈天記實予以证實。谈天記實显示，刘刚依照運输公司的请求下载注册物流操作平台，并依照平台的请求展開配送事情；運输公司请求刘刚报體重身高以定制工服；運输公司向刘刚公布配送事情中的轨制请求，并明白奖罚尺度；運输公司法定代表人李某按照刘刚的定单配送环境轉账付出刘刚的工資，有按天举行付出的記實，也有距離数天付出的記實；刘刚得病後向李某告假，并向其發送查抄陈述单等病历質料。

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運输公司承認微信谈天記實的真實性，但認為刘刚系依照物流公司的请求利用軟件举行配送，并不是運输公司的请求；運输公司不按期付出刘刚的劳動报答，不合适劳動瓜葛中按期付出的前提；刘刚得病通醫李某只是告诉本身不来单元，并不是告假；公司确切在微信群中公布過動静，那是针對正式員工的薪酬赏罚和考勤。刘刚固然在群里，可是他并不是正式員工。運输公司主意因两邊没有商定事情時候、苏息休假、社會保险、劳動庇护等内容，故两邊不存在劳動瓜葛；刘刚用本身的車辆，到公司自行揽件，本身放置送件，公司没有對其举行用工辦理，刘刚属于自担谋劃危害，公司對其没有人身和經濟的隶属瓜葛。

公司存在劳動辦理，两邊存在劳動瓜葛

法院审理認為，刘刚與運输公司合适法令、律例劃定的劳動瓜葛的主體資历。經由過程刘刚家眷提交的微信谈天記實、通话灌音等证据可以認為，公司對刘刚的出勤环境有响應的記實，對送貨的穿戴请求、用语的请求、開會的请求等举行了劃定，并設置响應惩罚辦法等，可以看出運输公司對刘刚举行了劳動辦理，刘刚從事運输公司放置的有报答的劳動，運输公司辩称单元的薪酬赏罚及考勤轨制不合用于刘刚，但并未提交证据予以证實，不予采信；運输公司為物流公司的大件商品承運商，刘刚在事情進程中穿物流公司工服，從事的营業亦為運输公司的营業構成部門。

是以，该院作出一审裁决，确認運输公司與刘刚存在劳動瓜葛，驳回運输公司的诉讼哀求。運输公司不平一审裁决，提起上诉。近日，北京市第二中级人民法院做出终审裁决，驳回上诉，保持原判。

法官说法

原劳動和社會保障部《關于确立劳動瓜葛有關事項的通醫》（劳社部發[2005]12号）明白用人单元招用劳動者未订立书面劳動合同，但同時具有以下情景的，劳動瓜葛建立。该通醫中認定究竟劳動瓜葛的三個要素即為：

一、用人单元和劳動者合适法令、律例劃定的主體資历；

二、用人单元依法制订的各項劳動規章轨制合用于劳動者，劳動者受用人单元的劳動辦理，從事用人单元放置的有报答的劳動；

三、劳動者供给的劳動是用人单元营業的構成部門。

本案中，刘刚為運输公司的配送員，依照公司请求從事配送事情。按照两邊承認真實性的微信谈天記實可以证實刘刚在平常事情中必要遵照運输公司的相干規章轨制，接管事情辦理，其事情报答按照定单配送环境计较并付出。故刘刚刀具收納架,的事情特色合适認定劳動瓜葛的三個根基要素，可以認定其與運输公司已創建了劳動瓜葛。

本案系因刘刚在事情中猝死，家眷请求運输公司补偿丧失，但公司回绝認可两邊存在劳動瓜葛而激發。今朝，快遞、配送、外賣等行業在產生人身侵害事務後員工请求肯定劳動瓜葛的案件時有產生，本案即為一個比力典范的案例。運输公司在雇用刘刚時，两邊未依照法令请求签定劳動合同，運输公司也未為刘刚缴纳各項社會保险，致使刘刚在事情中猝身後其本人及家眷的正當权柄得不到庇护。在履历仲裁、一审、二审以後，两邊的劳動瓜葛虽获得了确認，但刘刚的家眷可能也會因赔付的問题再次與運输公司對立法庭。故该案不但警示了用人单元，也警示了劳動者，必需器重劳動合同签定及社保缴纳事宜，一方面是為了保护两邊的正當权柄；另外一方面也是在工伤侵害一旦產生時更好的分離危害、低落丧失。