台灣中华快遞超低薪批資方没诚意 不排除大罢工

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中原經纬網7月7日訊：据台灣“中時消息網”报导，台灣中华邮政公司子公司中华快遞终年以来工資低沉，有員工指事情17年代薪還不到3万元(新台币，下同)，台灣中华快遞企業工會周一歇工1天，台交通部分卖力人王國材認為員工薪水确切過低，批示台灣中华快遞改良并創建公道薪資布局。但工會6日再度到台交通部分抗议，批百家樂預測,判公司高层以加薪會砍绩效推托，没有详细许诺，不解除要再倡议全台大歇工。

台灣中华快遞企業工會6日下战书與董事长黄振忠，和台灣中华邮政公司副总司理简良璘、邱鸿恩開會协商，工會指控，資方不单未详细回應调薪，没稀有字、没有時候表，還称调薪會使绩效奖金变少，工會代表没法接管。

工會质疑，“砍绩效奖金，恶补终年低薪”就是台交通部分所谓“公营奇迹不應带头低薪”的方案吗?台灣中华快遞人力紧张不足，下层1人當2人用，夺取调薪竟被威逼扣绩效奖。

工會批判，台灣中华快遞年年賺錢，税後红利10年翻3倍，員工的薪資却始终切近根基工資，客岁根基工資涨幅较高，台灣中华快遞帮員工加薪300元，成果绩效奖金少如何瘦小腹,了1万美國偉哥,元，年所得反而削减。

工會提出2大诉求，“本燈具,色调薪、全員5000、不扣绩效”、“健全调薪轨制，参考邮政母公司”。

面临工會质疑，台灣中华快遞董事长黄振忠诠释，本年的预算都是在客岁就编列好，有几裝飾材料,多红利就發几多奖金，但如果调薪，在红利没有增长的环境下，天然會架空到奖金。

台交通部分回應，卖力人王國材認為台灣中华快遞的員工薪資偏低分歧理，員工生计坚苦，表达支撑台灣中华快遞所提改良員工薪資方案，昨也批示台灣中华快遞尽速召開姑且董事會會商，創建公道薪資福利轨制留住人材。